疫下窮人日子更艱苦億萬富豪身家暴漲

國際慈善機構樂施會（Oxfam）周一(25/1)發表一份報告，指新冠肺炎疫症蹂躪全球期間，世界各地的億萬富豪包括美國亞馬遜集團創辦人貝索斯（Jeff Bezos）及電動車特斯拉（Tesla）創辦人馬斯克（Elon Musk）的身家持續暴漲，但許多窮人陷入困境，恐怕未來還要面對艱苦日子，而且逾十年才可令貧窮人數減回疫前水平。

資料來源：https://hd.stheadline.com/news/daily/wo/909831/日報-國際-疫下窮人日子更艱苦億萬富豪身家暴漲

****** 麥基恩博士回應*****

財富不均等的心理分析

「經濟不均等」一般是指個人（或群體）與其他人（或群體）的經濟活動機會有明顯的差異。這種活動包括很多方面，例如：收入、消費、生活質素、空閒時間、資產等等。「世界經濟論壇」認為經濟上的不均等是造成全球性社會不穩定的主要因素。其實這情況更可細分為以下三類：

一、薪金不均：單從就業所得到的薪金；這可以是按年、月、星期、每小時計算的，但也包括勤工獎及其他打賞。

二、收入不均：除了薪俸以外，其他途徑的收入，例如：租賃、投資紅利、儲蓄利息、退休金等等。

三、財富不均：除收入外，也包括個人及家庭的各類資產，包括：樓房物業、股票債券、銀行儲蓄、貴重物品等。

在發展中的國家，薪金不均似乎逐漸減少，但收入不均仍然嚴重，而財富不均更有惡化現象。此外，關於上述經濟不均等情況，有些心理研究頗為有趣：

一、社會距離遠近心態：一般人對城中富豪購買貴重物業的反應相當平淡，但卻會對隔鄰在某地方購置物業十分關注。

二、人有我有心態：眼見相熟的人發達了或成功在社會階層向上游，便會不自覺地提升自己消費，多購買一些奢侈品。

三、隱藏不均等資訊心態：同事之間，若大家不知道彼此薪金，會較容易合作；但假若知道對方的薪水與自己的有很大差異，則合作質素會減低。

由於以上心態，很多雇主刻意把雇員的薪金表隱藏起來。有研究指出當雇員發覺他比同事的收入少很多時，相比蒙在鼓裡的人，會較多對工作不滿，甚至打算另謀高就。當知道自己做得好過別人的時候，也不會感覺愉快。Elizabeth Kolbert (2018) 解釋這現象，是因為雇員對收入不均等，作出了情緒大於理性的反應。例如，他們很容易覺得收入比人少，是雇主不賞識他們的工作能力。此外，研究也發現他們很容易產生一種自我安慰期望，就是相信在下一次薪金調整後，肯定能得到加薪；結果大多數是失望而回。

聖經很多時提醒世人，不要太過看重物質金錢。例如箴言二十二章一節說：「名譽勝過多才，恩寵勝過金銀。」此外，上主對待窮人、富人都一視同仁，箴言二十二章二節又說：「世上有財主，也有窮人，兩者都是耶和華所造的。」