本港超時工作問題普遍且嚴重，有機構調查發現，逾60%受訪者每周平均工作時數44小時以上，更有近5%多於75小時工時，關注團體要求政府研究制訂「工作過勞」定義，並盡快制訂預防工作過勞的相關政策。

資料來源：

https://hd.stheadline.com/news/realtime/hk/2332810/

*** 麥基恩醫生回應 ***

工作過勞而死？

1969年，日本一位在著名新聞企業的海外運輸部工作的29歲男職員，在工作期間突然中風離世，是首位被報道的工作而死個案。但直至1978年因類似情況增加，才為日本傳媒嚴肅留意，稱之為「過勞死」（英文譯作karoshi)。這些人大多是因心臟病或中風而去世，以男性為多，屬於中年或以上年齡，但不限於勞動低下階層，也包括管理高層。

社會學家認為是當時日本社會從二次大戰後復原過來，需要工人努力長時期工作來振興經濟。直至後來在上世紀80年代，日本有一段時間經濟泡沫爆破，需要大量裁員；結果留下來的員工便要額外加班去保持產量。有統計當時一般工人平均每周60小時或以上，而部份更是每天工作超過12小時，而且長年無休（假），因而「過勞死」情況越是嚴重。在引起世界注意之後，日本勞動省及國際勞工組織，也陸續作出一些回應。

至於致死原因，眾說紛紜。目前醫學上還沒有足夠證據，因單純工作忙碌會令一個身體健康的人死亡。故此有認為是死者本身早有一些已知或未知的疾病，但因工作導致疲勞過度，缺乏足夠睡眠及營養飲食，導致病情惡化。也有認為是工作上精神壓力太大，影響了抵抗力及濫用酒精藥物，因而增加了糖尿病、血壓高、心臟病、癌症等致死疾病。

除了突發死亡，也出現一些員工自殺，稱為「過勞自殺」。原因除上述以外，更多了以下兩點：

一、服務多年而又忠心的員工，因被公司解僱、被迫辭職或受上級欺凌，因而產生自殺念頭。

二、在中層及管理階層的員工，因一方面要保護員工福祉，但另一方面則為了公司要栽員，在兩難之間感覺絕望。

其實這種情況並不限於日本地方，在其他急速發展的國家也有出現。此外在疫情爆發需要「封城」的時候，不少人的工作時間及辛勞更被增加，因此提升了風險。

要減少這種「過勞死」的情況，一個最基本的方法就是法定「最高工時」。只可惜目前很多國家尚未能有此等法例，而他們的勞工團體也只着重爭取「最低工資」。當然也有不少僱主擔心這法例會導致成本增加，但研究指出過長工作時間，反而會使工作效率及產品質量下降。假若有僱員因工作時間過長而倒下來，反而會增加醫療保險費用，甚至影響公司信譽。 在聖經中，保羅教導僱主這樣說：「你們作主人的，要公平地對待僕人，因為知道你們也有一位主在天上。」（歌羅西書四章一節）

麥基恩醫生

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