近月來，這個WFH 是「在家辦公」的簡寫（Work From Home)。由於新冠肺炎疫情影響，很多政府部門及私人機構都要求職員部份時間在家工作。假若有家人是感染者或被懷疑感染，就要求他們全時間在家辦公。對一些人來說，不用乘搭交通工具回辦公室上班，實在省卻不少車費及時間。但是，另外一些人卻發現在家工作與在辦公室的環境下工作，實在有很多不同之處，且有些適應困難。可能因此工作散漫及無效率，甚至出現了「郊遊辦公」（利用辦公時間去旅行散心）的表現。社會心理學家因此討論一個新的社會現象，就是「辦公室綜合症」。

這個綜合症形成的主要原因，就是雇員分不出家庭及工作的界限。首先，工作受到家庭因素干擾，特別是子女的影響。因疫情關係，兒童及青少年無需返學校上課，改為在家中網上學習。由於年紀尚小，他們往往需要在家的父母照顧，甚至協助完成功課。故此，有時候很難專心辦公室的事情，特別是雙職（家庭及事業）婦女。假若家庭有甚麼需要執漏的地方，若在家就不能視而不見、聽而不聞了。有小部份人甚至同樣受到家庭的寵物騷擾。

此外，家庭的環境實在不是辦公的地方。在睡房或大廳工作都不自然，就算有書房可用，其書桌及座椅比較辦公室的傢俬，在設計上差很多，很難長時間坐下來工作。另外，即使有電腦及上網設備，也不及寫字樓的方便及齊全（例如：影印機、碎紙機等等）。

假若在家工作時遇到問題，往往不似在寫字樓般方便，可以直接請教上司或其他同事。況且昔日在辦公室的互相交往、談天說笑的情景再不能出現，影響心情。長時間埋身工作，很容易感覺疲累，結果效率往往下降。還有身為上司的，也發覺很難遙遠控制同事的表現。若不管理，下屬偷懶也不知道；但若管理過分，下屬會有被監控的不快，甚至乎會感覺私隱被侵犯。

假如要減少這家居辦公綜合症的話，可以作以下安排：

一、為自己或同事編訂時間表，有正常的工作及休息時間。在休息時間不能騷擾其他同事，但要有彈性，容許個別不同。

二、制定溝通機制，定時透過資訊科技討論工作進展，但不要過分要求，須考慮到同事在家庭中工作的不方便及煩悶心情；更不要失驚無神致電考問對方，要求立刻有答案。

三、鼓勵在工作時段中，同事間透過網絡見見面、談談笑，互相關心及鼓勵。假若知道某同事有特別困難(如子女生病)，應加以體諒或提供協助。因有研究指出，在危機發生的時候，同事的健康及心情對公司的業務及日後復原，有很重要的關係。

「遊手好閑的，招致貧窮；勤力工作的，得到富足。」箴言10章四節

「凡事都要規規矩矩地按着次序行。」哥林多前書十四章40節

麥基恩博士